K nezletilým dětem mají vyživovací povinnost oba rodiče, u nichž se musí náležitým způsobem zjistit a posoudit nejen jejich výdělkové poměry (event. jiné příjmy), ale rovněž skutečně dosahovaná životní úroveň, na níž se mají děti právo podílet (§ 85 odst. 2 zákona o rodině).

Jelikož je vyloučení ze společnosti (případně družstva) krajním řešením, musí být společníku (členu družstva) nejprve dána možnost, aby své povinnosti (jejichž neplnění může být důvodem vyloučení ze společnosti či družstva) splnil alespoň dodatečně. Současně musí být upozorněn na možný následek, bude-li v porušování svých (konkrétně vymezených) povinností nadále pokračovat.

Určení úhrady za zdravotní péči na základě bodového hodnocení zdravotních výkonů vychází ze skutečně poskytnutých (provedených) výkonů zdravotní péče a z jejich bodového ohodnocení, v němž se promítají typové nároky na personální, technické a věcné vybavení jednotlivých zdravotnických odborností.

Z principu loajality plyne, že jednou z povinností společníka při převodu obchodního podílu je, aby převodem obchodního podílu neúměrně a neodůvodněně neohrozil další činnost a existenci společnosti, resp. aby právo převést obchodní podíl nezneužil k obejití povinností, jež by mu jinak plynuly z případné likvidace či prohlášení konkurzu na majetek společnosti.

Hranici mezi tím, kdy již jde o škodlivý projev chování, není snadné vždy jednoznačně stanovit a k jejímu překročení může často dojít nenápadným způsobem, kdy pronásledování oběti postupně nabývá na intenzitě a teprve od určitého okamžiku se pro ni stává skutečně nebezpečným.

Smluvní pokutu lze sjednat jen písemně (§ 544 odst. 2 obč. zák.). Není-li ujednání o smluvní pokutě řádně dojednáno písemně, je nutné takové ujednání považovat za neplatné (§ 40 odst. 1 obč. zák.).

Dopravce podle článku 3 Úmluvy CMR, který je nutno vykládat ve spojení s článkem 29 Úmluvy CMR, odpovídá za jednání a opomenutí svých zástupců, pracovníků a všech ostatních osob, kterých použije při provádění přepravy, stejně tak jako za jednání a opomenutí zástupců, pracovníků a všech ostatních osob, kterých použije jeho poddopravce i případný poddopravce tohoto poddopravce.

Část odborné veřejnosti se shoduje na tom, že ZOK je v oblasti odpovědnosti statutárních orgánů krokem dopředu. Autoři zákona v tomto ohledu vyzdvihují přednosti ZOK jako zákona, který chrání statutární orgán, pokud jsou dodrženy parametry rozumného obchodního jednání.

  1. Soustavné méně závažné porušování povinnosti zaměstnancem
  2. Ocenění obchodního podílu pro účely vypořádání SJM v soudním řízení
  3. Porušení manželské věrnosti a výživné
  4. Výlučné užívání věci z nevypořádaného SJM jedním z manželů - Rozsudek NS z 26.11.2008, sp.zn. 33 Odo 1229/2006
  5. Střídavá péče - Nález Ústavního soudu zn.sp. III. ÚS 1206/09 ze dne 23.února 2010
  6. Civilní letectví
  7. Zásada vyrovnanosti veřejných rozpočtů v České republice
  8. Změny právní úpravy dopadající na společnost s ručením omezeným od 1. 1. 2014
  9. K odpovědnosti jednatele společnosti s ručením omezeným dle právní úpravy účinné od 1. 1. 2014
  10. Potravinové právo
  11. Problematika odpovědnosti dopravce za škodu při mezinárodní silniční přepravě
  12. Dárování orgánů ex mortuo
  13. Okolnosti vylučující protiprávnost
  14. K možnosti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle ust. § 52 písm. a), c) ZPr
  15. K problematice smlouvy o nájmu bytu a jejího ukončení ze strany pronajímatele
  16. Zpracování osobních údajů zaměstnanců zaměstnavatele prostřednictvím třetích osob
  17. K přípustnosti reklamního sdělení na výsledkovém listu
  18. Kontrola věcí a prohlídky zaměstnanců prováděné zaměstnavatelem
  19. K platnosti Smlouvy o uzavření budoucí smlouvy o převodu dosud neexistující bytové jednotky
  20. K režimu zákona o veřejných zakázkách v souvislosti se smlouvou o nájmu nebytových prostor
  21. Právní rizika fiktivních příhozů na internetových aukcích
  22. K možnosti uzavřít smlouvu o nájmu bytu právnickou osobou jako nájemcem
  23. K možnosti zasílání výsledků laboratorních vyšetření formou emailu
  24. K otázce uložení povinnosti náhradní výsadby v případě pokácení dřevin rostoucích mimo les
  25. Prodlužování pracovního poměru na dobu určitou
  26. Právo volby pacienta na poskytovatele zdravotních služeb
  27. Výpověď z pracovního poměru
  28. Možnosti postihu zaměstnance při nedodržení výpovědní doby
  29. Povinnost právnické osoby oprávněné k podnikání třídit odpad
  30. K bezpečnostním přestávkám v práci ve smyslu ust. § 9 odst. 6 NV č. 272/2011 Sb.
  31. Zaměstnanci vykonávající práci převážně v zahraničí a možnost výplaty mzdy v cizí měně
  32. Orgány akciové společnosti podle nového zákona o obchodních korporacích
  33. Povinnost mít na pracovišti doklady prokazující pracovněprávní vztah
  34. Možnost uplatnění nároku na náhradu škody způsobené nepřiměřenou délkou řízení
  35. Souhlas zákonného zástupce nezl. pacienta při provádění odběru biolog.materiálu pro lab.vyšetření
  36. Nelegální výkon závislé práce
  37. Novela insolvenčního zákona zavádí povinnost statutárů podat insolvenční návrh i v případě tzv. „skrytého“ úpadku
  38. Odpovědnost dalších právnických vedle zaměstnavatele za nelegální práci vykonávanou cizinci
  39. Novela zákoníku práce provedená zákonem č. 365/2011 Sb. s účinností od 1.1.2012
  40. Povinnost zaměstnavatele určit čerpání dovolené
  41. Autorská práva k softwarovému dílu vytvořenému zaměstnancem
  42. Rovné odměňování zaměstnanců se mzdovým výměrem
  43. Fikce doručení v soukromém právu
  44. Čerpání dovolené
  45. Smlouva o převodu obchodního podílu ve společnosti s ručením omezeným
  46. Odpovědnost zaměstnance za převzatý služební automobil v souvislosti s hmotnou odpovědností
  47. Výpověď zaměstnání pro nadbytečnost
  48. Alkohol na pracovišti
© 2019 REZNICEK&CO, All Rights Reserved.