Otázka možnosti monitoringu kvality práce je jedním z aspektů, které musí každý zaměstnavatel zakomponovat do své obchodní strategie. Ačkoliv je v poslední době obvyklé medializovat případy extrémního zasahování do práv zaměstnanců, lze předpokládat, že drtivá většina zaměstnavatelů nemá zájem na posledních novinkách ze života zaměstnanců, ale pouze na dodržování pracovního řádu, bezpečnosti a ochraně zaměstnavatele, zaměstnanců samotných a jejich majetku.

Nejvyšší správní soud má totiž za to, že čl. 95 odst. 1 Ústavy ČR, podle něhož je soudce vázán zákonem, je nutno vykládat v širším smyslu tak, že soudce je vázán právem. Vázanost právem přitom neznamená toliko vázanost zákonem ve smyslu formálním, nýbrž i vázanost ostatními prameny práva včetně např. právních principů a také právních precedentů.

Kompenzace bolesti

Ve vztahu ke kompenzaci bolesti byl Metodikou v principu převzat bodový systém zrušené náhradové vyhlášky, tedy etiologický přístup vycházející z klasifikace bolestivých stavů podle postižení jednotlivých orgánů či částí těla a vyjadřující míru bolesti jako tělesného a duševního strádání v souvislosti se zásahy do zdraví.

Míra spoluzpůsobení si škody poškozeným spolujezdcem může dosáhnout až jedné poloviny, jestliže vědomě podstoupí jízdu s řidičem, o němž ví, že je pod vlivem alkoholu.

Advokát kanceláře JUDr. David Řezníček, LL.M. přednášel společně s Mgr. Petrem Sokolem z o.p.s. Nová Ekonomika pro právní a investiční odbor Jihomoravského kraje problematiku odpovědného zadávání veřejných zakázek, a to s důrazem na sociální oblasti, oblasti zaměstnanosti nebo oblasti životního prostředí.

Požadavek zákona na doručení písemnosti zaměstnanci do vlastních rukou může zaměstnavatel splnit též jejím doručením prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací za podmínek, které jsou uvedeny v ustanovení § 335 zák. práce a mezi které patří podpis písemnosti elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu; bez tohoto podpisu není doručení písemnosti zaměstnanci prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací účinné.

  1. Úroky z prodlení a dobré mravy
  2. Důkazní síla znaleckého posudku vyžádaného jednou ze stran sporu
  3. Výživné a výdělkové poměry obou rodičů
  4. Maření úkolu úřední osoby z nedbalosti, zneužití pravomoci úřední osoby
  5. Vyloučení společníka
  6. Určení výše úhrady za zdravotní péči
  7. Převod obchodního podílu a princip loajality
  8. Nebezpečné pronásledování
  9. Smluvní pokuta
  10. Smlouva o přepravě nákladu - odpovědnost podle Úmluvy CMR
  11. Relevance nesouhlasu jednoho z rodičů se střídavou péčí
  12. Nová rizika pro členy orgánů obchodních korporací
  13. Soustavné méně závažné porušování povinnosti zaměstnancem
  14. Ocenění obchodního podílu pro účely vypořádání SJM v soudním řízení
  15. Porušení manželské věrnosti a výživné
  16. Výlučné užívání věci z nevypořádaného SJM jedním z manželů - Rozsudek NS z 26.11.2008, sp.zn. 33 Odo 1229/2006
  17. Střídavá péče - Nález Ústavního soudu zn.sp. III. ÚS 1206/09 ze dne 23.února 2010
  18. Civilní letectví
  19. Zásada vyrovnanosti veřejných rozpočtů v České republice
  20. Změny právní úpravy dopadající na společnost s ručením omezeným od 1. 1. 2014
  21. K odpovědnosti jednatele společnosti s ručením omezeným dle právní úpravy účinné od 1. 1. 2014
  22. Potravinové právo
  23. Problematika odpovědnosti dopravce za škodu při mezinárodní silniční přepravě
  24. Dárování orgánů ex mortuo
  25. Okolnosti vylučující protiprávnost
  26. K možnosti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle ust. § 52 písm. a), c) ZPr
  27. K problematice smlouvy o nájmu bytu a jejího ukončení ze strany pronajímatele
  28. Zpracování osobních údajů zaměstnanců zaměstnavatele prostřednictvím třetích osob
  29. K přípustnosti reklamního sdělení na výsledkovém listu
  30. Kontrola věcí a prohlídky zaměstnanců prováděné zaměstnavatelem
  31. K platnosti Smlouvy o uzavření budoucí smlouvy o převodu dosud neexistující bytové jednotky
  32. K režimu zákona o veřejných zakázkách v souvislosti se smlouvou o nájmu nebytových prostor
  33. Právní rizika fiktivních příhozů na internetových aukcích
  34. K možnosti uzavřít smlouvu o nájmu bytu právnickou osobou jako nájemcem
  35. K možnosti zasílání výsledků laboratorních vyšetření formou emailu
  36. K otázce uložení povinnosti náhradní výsadby v případě pokácení dřevin rostoucích mimo les
  37. Prodlužování pracovního poměru na dobu určitou
  38. Právo volby pacienta na poskytovatele zdravotních služeb
  39. Výpověď z pracovního poměru
  40. Možnosti postihu zaměstnance při nedodržení výpovědní doby
  41. Povinnost právnické osoby oprávněné k podnikání třídit odpad
  42. K bezpečnostním přestávkám v práci ve smyslu ust. § 9 odst. 6 NV č. 272/2011 Sb.
  43. Zaměstnanci vykonávající práci převážně v zahraničí a možnost výplaty mzdy v cizí měně
  44. Orgány akciové společnosti podle nového zákona o obchodních korporacích
  45. Povinnost mít na pracovišti doklady prokazující pracovněprávní vztah
  46. Možnost uplatnění nároku na náhradu škody způsobené nepřiměřenou délkou řízení
  47. Souhlas zákonného zástupce nezl. pacienta při provádění odběru biolog.materiálu pro lab.vyšetření
  48. Nelegální výkon závislé práce
  49. Novela insolvenčního zákona zavádí povinnost statutárů podat insolvenční návrh i v případě tzv. „skrytého“ úpadku
  50. Odpovědnost dalších právnických vedle zaměstnavatele za nelegální práci vykonávanou cizinci
  51. Novela zákoníku práce provedená zákonem č. 365/2011 Sb. s účinností od 1.1.2012
  52. Povinnost zaměstnavatele určit čerpání dovolené
  53. Autorská práva k softwarovému dílu vytvořenému zaměstnancem
  54. Rovné odměňování zaměstnanců se mzdovým výměrem
  55. Fikce doručení v soukromém právu
  56. Čerpání dovolené
  57. Smlouva o převodu obchodního podílu ve společnosti s ručením omezeným
  58. Odpovědnost zaměstnance za převzatý služební automobil v souvislosti s hmotnou odpovědností
  59. Výpověď zaměstnání pro nadbytečnost
  60. Alkohol na pracovišti
© 2019 REZNICEK&CO, All Rights Reserved.