Obecně o kontrole zaměstnanců podle zákoníku práce
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v ustanovení § 316 stanovuje v odst. 2, že ,,Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci,“ a v odst. 3

Násilná kriminalita mladistvých osob je v současné době stále aktuální a závažnou problematikou v naší společnosti. Vzhledem k tomu, že mladiství procházejí důležitým a pro budoucnost rozhodným obdobím, se tedy jedná o skupinu, která je více zranitelná a ovlivnitelná okolními negativními jevy, které mohou osobu mladistvého dovést až ke kriminálním epizodám.

Obec je veřejnoprávní korporací, která má vlastní majetek, se kterým hospodaří v rámci své samostatné působnosti. V rámci svého hospodaření mají obce povinnost využívat svůj majetek účelně a v souladu se zájmy konkrétních obcí. Obec může vstupovat do právních poměrů jak na straně dlužníka, tak na straně věřitele. Tak jako i ostatní korporace, i obec by měla svůj majetek spravovat s péčí řádného hospodáře. Tato povinnost se uplatňuje nejen v případech plnění svých závazků, ale také při správě pohledávek.

Základním předpokladem pro trestní odpovědnost je spáchání trestného činu, který definuje trestní zákoník v § 13 odst. 1 takto: ,,Trestným činem je protiprávní čin, který trestní zákon označuje za trestný a který vykazuje znaky uvedené v takovém zákoně.“1 Mezi takové znaky uvedené v trestním zákoně patří znaky skutkové podstaty trestného činu, zákonem stanovený věk pro trestní odpovědnost, jehož hranice je stanovena dovršením věku 15 let a příčetnost.

Obce jsou veřejnoprávními subjekty, nicméně v určitých situacích vstupují do soukromoprávních poměrů, v nichž mají postavení právnické osoby – korporace. V těchto ryze soukromoprávních poměrech jsou ve stejném postavení jako jejich smluvní partner. V rámci jednání o obsahu smlouvy a posléze ve smlouvě samotné, mohou být kromě obvyklých podmínek sjednány i případné sankce za neplnění smluvních povinností, a to pro obě strany, tedy i obec může být po splnění podmínek povinna uhradit smluvnímu partnerovi smluvní pokutu, či jinou sjednanou sankci.

Obecně lze říci, že vyživovací povinnost rodiče k dítěti trvá po dobu, po kterou není dítě schopno se samo živit a je tedy svou výživou odkázáno na rodiče. Tento předpoklad je zakotven v ust. § 911 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku. Dle ust. § 915 odst. 1 občanského zákoníku pak má být životní úroveň dítěte zásadně shodná s životní úrovní rodičů.

Hlavním smyslem institutu započtení v dědickém právu tradičně označovaném termínem kolace je zohlednit při stanovení výše dědických podílů, resp. povinných dílů, vše, co dědic za života zůstavitele od něho obdržel (např. v podobě daru či úlev v nákladech spojených se započetím podnikání), aby nedocházelo k nespravedlivému a nedůvodnému zvýhodňování tohoto dědice na úkor ostatních, kterým se ze strany zůstavitele za jeho života nedostalo ničeho.1

V případě ublížení na zdraví dochází k zásahu do přirozených práv člověka, která jsou chráněna zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen „občanský zákoník“), kdy se jedná zejména o právo na život, právo na zdraví a právo na důstojnost člověka, jeho čest a soukromí (přirozená práva uvedená a chráněná v první části občanského zákoníku).

Smlouva o dílo je často uzavíraným smluvním typem, přičemž předmětem díla může být jak vytvoření nové věci, tak oprava, úprava či údržba věci, nebo i nehmotný výsledek činnosti zhotovitele. Tento smluvní typ je upraven v ustanoveních § 2586 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění (dále jen „občanský zákoník“).

  1. Zánik ručení v důsledku zaviněného jednání věřitele
  2. Společná péče o dítě po rozchodu rodičů
  3. Problematika zákonné úpravy styku osoby blízké s nezletilým dítětem
  4. Exekuce na dlužné a běžné výživné
  5. Institut předmanželské smlouvy
  6. Srovnání platnosti konkurenční doložky podle obchodního zákoníku (z.č. 513/1991 Sb.) a občanského zákoníku (z.č. 89/2012 Sb.)
  7. Kumulativní hlasování
  8. Sporný versus nesporný rozvod manželství
  9. K neplatnosti rozhodnutí valné hromady společnosti s ručením omezeným
  10. Vysílání pracovníků
  11. Faktický pracovní poměr
  12. Pracovní mobilita v Evropské unii ve vztahu k České republice
  13. Střídavá péče versus široký rozsah styku
  14. K disparitě podílů při vypořádání společného jmění manželů soudem
  15. Výhody a nevýhody rozhodčího řízení
  16. K podmínkám uplatnění nároku na náhradu škody a nemajetkové újmy způsobené nesprávným úředním postupem nebo nezákonným rozhodnutím
  17. Adhezní řízení aneb možnosti poškozeného domáhat se náhrady škody, nemajetkové újmy či bezdůvodného obohacení v rámci trestního řízení
  18. Vymezení pojmu sdělování díla veřejnosti v souvislosti s posouzením užití autorského díla
  19. Mezinárodní středisko pro řešení sporů z investic ICSID
  20. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
  21. Možnosti ochrany menšinových společníků společnosti s ručením omezeným ve společenské smlouvě
  22. Nepředvídatelnost rozhodčího nálezu jako důvod jeho zrušení soudem
  23. Povinnost správce daně zjistit daň ve správné výši
  24. Problematika zakotvení pravidel rozpočtové odpovědnosti do právního řádu ČR
  25. Nová právní úprava vyživovací povinnosti rodičů k dětem
  26. Zadávací řízení podle zákona o veřejných zakázkách
  27. Spekulativní registrace doménových jmen
  28. Střídavá péče ve světle současné judikatury
  29. Převod majetku mezi obchodními korporacemi a jejich společníky
  30. Právo na paušální náhradu hotových výdajů a rovnost účastníků
  31. Použití kamerových systémů na pracovištích
  32. Domovní prohlídka v bytě advokáta
  33. Vázanost soudu judikaturou
  34. Nová metodika nejvyššího soudu k náhradě nemajetkové újmy na zdraví
  35. Náhrada škody
  36. Odpovědné zadávání veřejných zakázek
  37. Právo pacienta na sdělení výsledků odborných vyšetření
  38. Lehkomyslné jednání zaměstnance
  39. Výpověď z pracovního poměru 2
  40. Obvyklá opatrnost při odesílání důležité zásilky úřadu
  41. Úroky z prodlení a dobré mravy
  42. Důkazní síla znaleckého posudku vyžádaného jednou ze stran sporu
  43. Výživné a výdělkové poměry obou rodičů
  44. Maření úkolu úřední osoby z nedbalosti, zneužití pravomoci úřední osoby
  45. Vyloučení společníka
  46. Určení výše úhrady za zdravotní péči
  47. Převod obchodního podílu a princip loajality
  48. Nebezpečné pronásledování
  49. Smluvní pokuta
  50. Smlouva o přepravě nákladu - odpovědnost podle Úmluvy CMR
  51. Relevance nesouhlasu jednoho z rodičů se střídavou péčí
  52. Nová rizika pro členy orgánů obchodních korporací
  53. Soustavné méně závažné porušování povinnosti zaměstnancem
  54. Ocenění obchodního podílu pro účely vypořádání SJM v soudním řízení
  55. Porušení manželské věrnosti a výživné
  56. Výlučné užívání věci z nevypořádaného SJM jedním z manželů - Rozsudek NS z 26.11.2008, sp.zn. 33 Odo 1229/2006
  57. Střídavá péče - Nález Ústavního soudu zn.sp. III. ÚS 1206/09 ze dne 23.února 2010
  58. Civilní letectví
  59. Zásada vyrovnanosti veřejných rozpočtů v České republice
  60. Změny právní úpravy dopadající na společnost s ručením omezeným od 1. 1. 2014
  61. K odpovědnosti jednatele společnosti s ručením omezeným dle právní úpravy účinné od 1. 1. 2014
  62. Potravinové právo
  63. Problematika odpovědnosti dopravce za škodu při mezinárodní silniční přepravě
  64. Dárování orgánů ex mortuo
  65. Okolnosti vylučující protiprávnost
  66. K možnosti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle ust. § 52 písm. a), c) ZPr
  67. K problematice smlouvy o nájmu bytu a jejího ukončení ze strany pronajímatele
  68. Zpracování osobních údajů zaměstnanců zaměstnavatele prostřednictvím třetích osob
  69. K přípustnosti reklamního sdělení na výsledkovém listu
  70. Kontrola věcí a prohlídky zaměstnanců prováděné zaměstnavatelem
  71. K platnosti Smlouvy o uzavření budoucí smlouvy o převodu dosud neexistující bytové jednotky
  72. K režimu zákona o veřejných zakázkách v souvislosti se smlouvou o nájmu nebytových prostor
  73. Právní rizika fiktivních příhozů na internetových aukcích
  74. K možnosti uzavřít smlouvu o nájmu bytu právnickou osobou jako nájemcem
  75. K možnosti zasílání výsledků laboratorních vyšetření formou emailu
  76. K otázce uložení povinnosti náhradní výsadby v případě pokácení dřevin rostoucích mimo les
  77. Prodlužování pracovního poměru na dobu určitou
  78. Právo volby pacienta na poskytovatele zdravotních služeb
  79. Výpověď z pracovního poměru
  80. Možnosti postihu zaměstnance při nedodržení výpovědní doby
  81. Povinnost právnické osoby oprávněné k podnikání třídit odpad
  82. K bezpečnostním přestávkám v práci ve smyslu ust. § 9 odst. 6 NV č. 272/2011 Sb.
  83. Zaměstnanci vykonávající práci převážně v zahraničí a možnost výplaty mzdy v cizí měně
  84. Orgány akciové společnosti podle nového zákona o obchodních korporacích
  85. Povinnost mít na pracovišti doklady prokazující pracovněprávní vztah
  86. Možnost uplatnění nároku na náhradu škody způsobené nepřiměřenou délkou řízení
  87. Souhlas zákonného zástupce nezl. pacienta při provádění odběru biolog.materiálu pro lab.vyšetření
  88. Nelegální výkon závislé práce
  89. Novela insolvenčního zákona zavádí povinnost statutárů podat insolvenční návrh i v případě tzv. „skrytého“ úpadku
  90. Odpovědnost dalších právnických vedle zaměstnavatele za nelegální práci vykonávanou cizinci
  91. Novela zákoníku práce provedená zákonem č. 365/2011 Sb. s účinností od 1.1.2012
  92. Povinnost zaměstnavatele určit čerpání dovolené
  93. Autorská práva k softwarovému dílu vytvořenému zaměstnancem
  94. Rovné odměňování zaměstnanců se mzdovým výměrem
  95. Fikce doručení v soukromém právu
  96. Čerpání dovolené
  97. Smlouva o převodu obchodního podílu ve společnosti s ručením omezeným
  98. Odpovědnost zaměstnance za převzatý služební automobil v souvislosti s hmotnou odpovědností
  99. Výpověď zaměstnání pro nadbytečnost
  100. Alkohol na pracovišti
© 2019 REZNICEK&CO, All Rights Reserved.